Personal- oder Human Resource Management muss in jeder Organisation stattfinden. Es ist für das Überleben von Organisationen essentiell, dass passende Arbeitskraft gefunden und dazu bewegt wird, in der Organisation im Sinne der Ziele zu arbeiten. Wer die Aufgabe übernimmt und wie sie ausgeführt wird, dafür gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten. Die Lehrveranstaltungen der HRM group sind deshalb ein wesentlicher Teil der Masterstudien „Wirtschaftswissenschaften“ „Recht und Wirtschaft“ sowie „Sprache-Wirtschaft-Kultur“ .
In der Praxis sind für Unternehmen aber auch die rechtlichen Rahmenbedingungen sehr zentral. Auf diese Tatsache geht besonders die Spezialisierung „Human Resource Management“ im Master „Recht und Wirtschaft“ ein. Sie gibt einen fundierten Überblick über die Aufgaben des HRM und die verschiedensten Praktiken diese zu erledigen, über die Veränderungen durch Digitalisierung, Diversität sowie Nachhaltigkeit und setzt sich mit den wichtigsten sozialen, rechtlichen, digitalen, kulturellen und ökologischen Rahmenbedingungen auseinander, die das Human Resource Management in Organisationen beeinflussen und formen.
Die Spezialisierung HRM gliedert sich dabei in die 3 Module „HRM Methoden„, „Funktionales HRM“ sowie „Strategisches HRM„.
Das Forum Personal des ÖPWZ, die größte Vereinigung von HR-ManagerInnen in Österreich, hat eine Einschätzung über die wichtigsten Bereiche im HRM in Form von HR-Standards herausgegeben. Die Inhalte unserer Spezialisierung decken diese zum größten Teil ab, wodurch AbsolventInnen also sehr gut auf eine erfolgreiche Karriere im Personal- und HR- Management vorbereitet werden. Weitere Karriereperspektiven sind in der Unternehmens- oder Personalberatung zu finden, in Organisationen der Interessensvertretung (Kammern) sowie im allgemeinen Management mit Personalverantwortung.
Die HRM group verantwortet und administriert folgende Vorlesungen, Übungen mit Vorlesung und Seminare, die im Rahmen der Pflichtmodule oder als freies Wahlfach belegt werden können:
- VO Human Resource Management Praktiken
- VO HRM im digitalen und sozialen Kontext
- UV Qualitative Methoden
- UV HRM und digitale Technologien
- UV HRM im Kontext
- UV Special Topics: HRM und Digitalisierung
- UV Propädeutik zur Masterarbeit
- SE Methoden der empirischen Sozialforschung – Fortgeschrittene Methoden der Managementforschung
- SE Interdisziplinäres Seminar – Management and Digital Transformation
- SE HRM interdisziplinär
- SE Begleitseminar zur Masterarbeit: Betriebswirtschaftslehre I für Recht und Wirtschaft (HRM, Strateg. Mgmt., Marketing)
- SE Begleitseminar zur Masterarbeit: Betriebswirtschaftslehre I für Wirtschaftswissenschaften (HRM, Strateg. Mgmt., Marketing)
Weiterführende Informationen zur Masterarbeit
Sehr gerne betreuen wir Ihre Masterarbeit aus dem HRM-Bereich und unterbreiten bei Bedarf auch aktuelle Themenvorschläge. Bitte kontaktieren Sie Frau Prof. Reichel bereits VOR dem Start des Begleitseminars!
- Leitfaden für die Anmeldung, Einreichung und Beurteilung der Masterarbeit
- Leitfaden für die Erstellung einer Masterarbeit
- Infos zur Plagiatsprüfung und zum Hochladen in PAAV
- Allgemeine Infos zum Masterstudium „Recht & Wirtschaft“ sowie zum Studienabschluss
- Allgemeine Infos zum Masterstudium „Wirtschaftswissenschaften“ sowie zum Studienabschluss
- Junior Management Science: JUMS ist das Journal für herausragende Bachelor- und Masterarbeiten in der Betriebswirtschaftslehre. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich hier vor dem Verfassen Ihrer Arbeit zu orientieren, inspirieren und zu informieren und sie nach Fertigstellung kostenlos einzureichen als Sprungbrett in die Wissenschaft.
