Wir folgen der Leibniz’schen Prämisse theoria cum praxi, wonach sich Forschung und Praxis nicht ausschließen, sondern wechselseitig bedingen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, legen wir in der Lehre großen Wert auf diese beiden Pfeiler und deren synergetische Verknüpfung.
Inhaltlich befassen wir uns mit Arbeit und Menschen in Organisationen.

Im Bachelorstudium decken wir den Bereich Organisation, Personal und Management ab. Als Basis erhalten Sie grundlegendes Wissen über die Sozialpsychologie des Menschen (Motivation, Gruppe, Konflikt), die Organisation (Sichtweisen und Theorien, Strukturen), über Führung als interaktiven Teil des Managements (Macht, Führung) und das Personalmanagement als die Funktion, die passende Arbeitskraft in die Organisationen bringt und hält.
Im Rahmen der „Speziellen Betriebswirtschaftslehre“ können im Seminar„Personalmanagement“ Bachelorarbeiten über Menschen in Organisationen, deren Management und Organisationen selbst, verfasst werden. Wir begleiten Sie bei der Themenfindung und Erstellung Ihrer Bachelorarbeit zu aktuellen Fragestellungen aus den Bereichen Personal, Management und Organisation.

Im Masterstudium bieten wir die Spezialisierung „Human Resource Management“ (HRM) mit den beiden Modulen „Strategisches HRM“ und „Funktionales HRM“. Eine wissenschaftlich fundierte Ausbildung mit starkem Praxisbezug, die die zentralen Aufgaben eines modernen HR Managements abdeckt, bereitet AbsolventInnen auf eine erfolgreiche Karriere im HR oder Personalmanagement sowie auf einen Einstieg in weiterführende Studienprogramme vor.
Die Wahl eines der beiden Module eignet sich auch sehr gut als Ergänzung für AbsolventInnen, die im Laufe ihrer Karriere planen, Personalverantwortung zu übernehmen.

Wir betreuen auch gerne Ihre Masterarbeit aus dem Bereich HRM. Bei Interesse setzen Sie sich bitte direkt mit Prof. Reichel in Verbindung.