H E R Z L I C H   W I L L K O M M E N !!!

A K T U E L L E S

 

 

HRM group @ 13th Biennial Dutch HRM Conference

Die  dutch HRM group hat zum 25-jährigen Bestehen die  13. Konferenz in Rotterdam zum Thema „future-proofing HRM“ von 6. bis 8. November abgehalten. Mit dabei – Isabella Scheibmayr – die gemeinsam mit Sophie de Winne und Max Bogaert den Track „(Re)Imagining the Future of Work“ organisiert hat. In diesem Track ging es darum, die Zukunft der Arbeit mit zukunftsorientierten Methoden (also Methoden die sich Zukünften als Daten oder als Analysemethoden bedienen) zu erforschen. Die akzeptierten Beiträge behandelten die Zukunft der Arbeit über social robots, die Entgeltverhandlungen führen, künstlerischer Darstellung und anschließender Fokusgruppen, Szenariotechniken zu craft work und imaginaries von gender Identitäten.

Gleichzeitig präsentierte Isabella Scheibmayr im Track „HRM, Algorithms and Intelligent Technology: Implications for Work, Organizations and People“ erste Ergebnisse aus dem von der AK Wien geförderten  Projekt „paradoxe Anreizwirkungen von algorithmischem Personalmanagement“.

 

Das Programm finden Sie  HIER.

(online seit 14.11.2024)

 

 

 

HRM group @ Amsterdam People Analytics Centre (APAC) Academy Session

Isabella Scheibmayr wurde vom  Amsterdam People Analytics Centre der  Universität Amsterdam eingeladen einen Vortrag in der Academy Session zum Thema „paradox incentives of algorithmic HRM“ zu halten. Im Vortrag präsentierte sie vorläufige Ergebnisse des Projektes „ Paradoxe Anreizwirkungen von algorithmischem Personalmanagement“, das vom  Digifonds der AK Wien finanziert wird.

Informationen zum Vortrag finden Sie  hier.

(online seit 16.10.2024)

 

 

HRM group @ Academy of Management Discoveries

Der Artikel „The Future of HRM Incentivizing Strathern’s Paradox? Workers’ Responses to Algorithmic HRM” von Isabella Scheibmayr & Astrid Reichel ist nun in der Septemberausgabe der Zeitschrift Academy of Management Discoveries erschienen. In dem Beitrag untersuchen Scheibmayr & Reichel, wie Menschen auf algorithmisches Personalmanagement, im speziellen auf automatisierte Personalevaluation, reagieren.

Wir freuen uns, dass zum Artikel auch ein Video Abstract produziert wurde, in dem die wichtigsten Aspekte angeteasert werden.

Den Artikel und das dazugehörige Video Abstract finden Sie  hier.

(online seit 07.10.2024)

 

HRM group @ PERSONALquarterly

In der Ausgabe 3/2024 von PERSONALquarterly erschien ein Artikel von Astrid Reichel und Maike Andresen (Universität Bamberg) in welchem des darum geht, wie Unternehmen durch adaptive Nachfolgeplanung, die Unsicherheit, die die meisten Organisationen in Bezug auf Frauenerwerbstätigkeit verspüren, reduziert und so die Karrierechancen von angestellten Frauen verbessert werden können.

Hier der  Link zur Zeitschrift und unserem Artikel.

(online seit 07.10.2024)

 

 

HRM group @ KI im Personalwesen

KI ist in aller Munde – aber wie können wir den KI-Einsatz bei Personalfragen steuern? Mit dieser Frage beschäftigten sich am 17.09. drei Vorträge im Rahmen des Events  „Verantwortungsvoller Einsatz von KI im Personalwesen“.
Christina Fuchs (Universität Salzburg) stellte im ersten Vortrag aktuelle Forschungsergebnisse zur paradoxen Anreizwirkungen von (in)transparentem algorithmischem Management vor (Projekt gefördert durch die AK Wien, Digifonds).

Im Anschluss thematisierten Christine Malin (Universität Graz) und Elias Felten (Universität Salzburg) Möglichkeiten zur Mitsprache von Betriebsrät*innen (Projekt gefördert durch die AK Steiermark in Kooperation mit dem ÖGB) sowie rechtliche Rahmenbedingungen der betrieblichen Mitbestimmung. Eine Chance für Anregungen und praxisrelevante Fragen bot die anschließende Diskussion zwischen Vortragenden und Publikum.

Wir bedanken uns herzlich bei der AK Wien und der AK Steiermark für die Förderung unserer Forschung sowie dieses Events.

(online seit 07.10.2024)

 

 

HRM group @ New Technology, Work and Employment

Ein Beitrag von  Clotilde Coron (Université Paris-Saclay),  Pierre Lescoat (NEOMA Business School) und Isabella Scheibmayr (Universität Salzburg) wurde soeben in der  Zeitschrift New Technology, Work and Employment online veröffentlicht.

Der Beitrag “ How to do HRM with numbers? A performative lens on HR metrics, HR analytics and HR algorithms” analysiert HRM Quantifizierungstechnologien, wie z.B. algorithmisches HRM, mit der performativen Theorie von Austin’s Sprechakten (speech act theory). Die Studie verglich sechs Cases in einem großen französischen Telekommunikationskonzern und findet, dass vor allem Projekte im algorithmischen HRM (verglichen mit HR Analytics) illocutionary quantification acts verwenden, um ihre performativen Effekte zu erreichen.

(online seit 05.09.2024)

 

 

HRM group @ AoM Best Paper Proceedings

Das Paper “How to Align Strategic and Algorithmic HRM? An Integration Based on Ontological Status” von Astrid Reichel & Isabella Scheibmayr wurde zur diesjährigen  Academy of Management  Konferenz in Chicago angenommen. Das Paper wurde darüber hinaus als eines der Top 10% der  HR Division bewertet und mit einem Best Paper Award ausgezeichnet.

Eine gekürzte Version wurde in den  Proceedings der AoM abgedruckt, es ist  hier verfügbar.

 

 

(online seit 27.08.2024)

 

 

HRM group @ Defensio von Christina Fuchs

Am 11. Juli 2024 verteidigte Christina Fuchs erfolgreich ihre Dissertation zum Thema „Human Technology Interaction and its Effects on Organizational Structures”. Die kummulative Dissertation umfasst fünf Artikel, die sich mit den Auswirkung verstärkter Digitalisierung von Arbeit und Kommunikation auf (Tele-)Arbeitnehmer*innen und die Organisation beschäftigen. Dabei entdeckt die Arbeit überraschende Effekte auf Mitsprache, Kollaboration, professionelle Isolation und sogar eine Veränderung formaler Hierarchien.  

Ein großes Dankeschön geht an Astrid Reichel für die kompetente Betreuung der Dissertation, an Anne Keegan, welche als Gutachterin für die Dissertation fungierte, an die weiteren Mitglieder des Prüfungssenats – Simon Oertel und Christine Bauer –, an das gesamte HRM Team für die gemeinsame „Doktoratszeit“, sowie an alle Kolleg*innen vom Fachbereich für das anschließende Feiern!

(online seit 27.07.2024)

 

 

HRM group @ AAM-Workshop

Am 28. Juni 2024 fand der Workshop „Paradoxe Anreizwirkung von algorithmischem Personalmanagement“ an der SMBS statt, geleitet von Astrid Reichel und Christina Fuchs. Das Event bot eine kritische Auseinandersetzung mit dem Einsatz von KI-Tools im HR-Bereich. Im Rahmen von Experimenten wurden vorab drei Anwendungsfelder von KI-gestützter Mitarbeiter*innenbewertung (Personalauswahl, Arbeitssicherheit und Employer Branding) untersucht und während des Workshops mit Praktiker*innen intensiv diskutiert.

Der Workshop endete mit einem geselligen Ausklang.Wir bedanken uns bei der AK Wien (Digifonds) für die Förderung unserer Forschung und dieses Events!“

(online seit 07.10.2024)

 

 

HRM group @ e-HRM Konferenz

Zum bereits 9. Mal fand die internationale  e-HRM Konferenz an der University of Leeds statt. Christina Fuchs vertrat die HRM group und stellte dort das gemeinsam mit Isabella Scheibmayr und Astrid Reichel verfasste Paper „Incentive effects of algorithmic HR evaluation – the role of transparency and work task“ vor. Der Artikel beleuchtet erste Ergebnisse eines von der AK Wien –  Digifonds – geförderten Forschunsgprojekts rund um die paradoxe Anreizwirkung von algorithmischem Personalmanagement.

Wir danken der Arbeiterkammer für die Förderung unserer Forschung sowie den Veranstaltern der Konferenz!

(online seit 25.06.2024)

 

 

HRM group @ Global Conference on IHRM

Von 13. bis 14.6.2024 fand an der Universität Göteborg die  6th Global Conference on IHRM statt. Astrid Reichel war im Publishing Panel und hat dort als Associate Editor das International Journal of HRM vertreten. Sie hat als Chair des Tracks „Virtual and automated global work” fungiert und das Paper “The global rise of algorithmic HRM – research into neglected incentive effect” (gemeinsam verfasst mit Isabella Scheibmayr und Christina Fuchs) präsentiert.

Anschließend fand am 15. Juni das 2x jährlich stattfindende Cranet Meeting statt. Astrid Reichel hat mit Mitte dieses Jahres ihre maximal vorgesehene Zeit im Advisory Board des Netzwerks erfolgreich zu Ende gebracht und wurde mit Dank aus dem Board verabschiedet.

(online seit 26.06.2024)

 

 

HRM group @ Gender, Work & Organization

Der Artikel “Organizing vulnerability: exploring Judith Butler’s conceptualization of vulnerability to study organizations” von Isabella Scheibmayr ist nun im special issue „Troubling/Transforming Working Lives: Judith Butler, Gender, Work and Organization“ in der  Zeitschrift Gender, Work & Organization erschienen.

Das  Special issue beschäftigt sich mit Anwendungsbereichen von Judith Butler’s Werk in der Organisations- und Managementforschung. Der Artikel ist open access  HIER verfügbar.

 

 

(online seit 11.06.2024)

 

 

HRM group @ Dialogforum 2024

„Die Kunst von Wissenschaft zu leben: Ist die Uni eine gute Arbeitgeberin?“ lautet das kommende Dialogforum, welches die GÖD am 15.5. von 14-16 Uhr hybrid im Unipark veranstaltet. Diskutiert werden beispielsweise Vor- und Nachteile von Entwicklungsvereinbarungen oder die Etablierung von demokratischeren Prozessen bei der Personalentwicklung. 

 

Zu den Diskutanten am Podium zählen neben Astrid Reichel auch der geschäftsführende Rektor der PLUS, Martin Weichbold, der Vizerektor des Mozarteums, Mario Kostal, Angela Wegscheider, stv. Vorsitzende des BR der Uni Linz sowie Martin Tiefenthaler, Vorsitzender der Universitätsgewerkschaft.

 

(online seit 30.04.2024)

 

 

HRM group @ CarCon 2024

Die  Career Division der  Academy of Management hat von 18.-19. April die zweite Divisionskonferenz ( CarCon) an der Vrije Universiteit Amsterdam veranstaltet. Isabella Scheibmayr hat online teilgenommen und zwei Forschungsarbeiten präsentiert: ein gemeinsam mit Astrid Reichel verfasstes Paper zum Thema Führungskarrieren von Ärztinnen und eine Arbeit zur Rolle von Kanonisierung in den Karrieren von österreichischen Komponist*innen.

Wir danken dem Organisationsteam für die tolle Ausrichtung der Konferenz! 
                                 Das  Konferenzprogramm kann hier eingesehen werden.

 

 

(online seit 22.04.2024)

 

 

HRM group @ Neo-Institutionalismus Workshop

Am 21. und 22.3. fand an der Universität Jena der  19. Neo-Institutionalismus Workshop statt. Astrid Reichel hat dort „the gendered logic of logics“, ein gemeinsames Paper mit Isabella Scheibmayr, vorgestellt. Darin geht es darum, dass Führung in Teilzeit als möglich erachtet wird, abhängig davon, was in „der anderen Zeit“ gemacht wird. Der Workshop war hochkarätig besetzt und entsprechend lehrreich.

Vielen Dank an die OrganisatorInnen, Peter Walgenbach, Philipp Poschmann und Lisa-Marie Gerhard.

 

(online seit 08.04.2024)

 

 

HRM group @ Automatisierung von Arbeit

Am 29.2. war Astrid Reichel als Rednerin bei der  Tagung „Die Automatisierung von Arbeit“ an der WU Wien, veranstaltet von Susanne Auer-Mayer und Andreas Tinhofer eingeladen. Sie hat dort vor ExpertInnen (von WK, AK, Gewerkschaften, Start-Ups) und Interessierten über den Einsatz von KI im HRM gesprochen.

(online seit 08.04.2024)

 

 

HRM group @ Interdisziplinäre Fachtagung

Am 1. Februar veranstaltet das WissensNetzwerk Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt auf der Edmundsburg in Salzburg die Interdisziplinäre Fachtagung „Der attraktive Arbeitsplatz: Sinn, Soziales oder Schotter?“

Astrid Reichel sowie andere KollegInnen aus Forschung und Praxis referieren und diskutieren rund um das Thema Arbeit, Ressourcen, Vergütung und Employer Branding. HIER geht’s zu mehr Informationen und zum detaillierten Programm. 

(online seit 24.01.2024)

 

 

HRM group @ Extended Views 

Kürzlich wurde das von Christina Fuchs und Petra Eggenhofer-Rehart (WU Wien) verfasste Kapitel „ Homeoffice, Sweet Homeoffice? Effekte von Telearbeit auf das Empfinden von Isolation während des Lockdowns„ im  Sammelband  „Extended Views: Gesellschafts- und wirtschaftswissenschaftliche Perspektiven auf die Covid-19-Pandemie“ veröffentlicht. In dieser Buch-Publikation setzen sich Forscher*innen aus unterschiedlichsten Disziplinen mit den Auswirkungen der Covid-19 Pandemie auseinander. Das Kapitel Homeoffice, Sweet Homeoffice geht dabei der Frage nach, wie sich vermehrte Telearbeit während und nach der Pandemiezeit auf die berufliche und soziale Isolierung von Mitarbeitenden auswirkt. 

Ein großes Dankeschön geht an die Kaiserschild- und Dr. Hans-Riegel-Stiftung für die Förderung unserer Forschungsarbeit! 

(online seit 16.01.2024)

 

 

HRM group @ PLUS Forschungsseminar

Am 9.1.2024 war Univ.-Prof. Dr. Leonard Dobusch von der Universität Innsbruck zu Gast im Wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsseminar. Er hat zu Openness as an Organizing Principle referiert und erklärt, wie diese vermeintliche Offenheit auch Exklusion fördern kann.

Wir bedanken uns sehr herzlich für den spannenden Vortrag und die anregenden Diskussionen (auch zu aktuellen wirtschaftlichen Ereignissen) im Anschluss in der Pauli Stube.

 

 

(online seit 08.04.2024)

 

 

HRM group @ Gender, Work & Organization

Kürzlich ist in der Zeitschrift  Gender, Work & Organization ein Artikel von Isabella Scheibmayr mit dem  Titel „Organizing vulnerability: exploring Judith Butler’s conceptualization of vulnerability to study organizations“ erschienen. Der Artikel ist open access  hier verfügbar. In dem Beitrag wird Vulnerabilität nach Judith Butler für die Personal- und Organisationsforschung konzeptionalisiert.

(online seit 18.12.2023)

 

 

HRM group @ EPURAI Paris

Am 23.-24.11.2023 fand an der SKEMA Business School auf dem Grand Paris Campus der 2. EPURAI (Ethical Public Robots and Artificial Intelligence) Workshop statt.

Das volle Programm ist  HIER  zu finden.

Astrid Reichel war bei dieser interdisziplinären Veranstaltung mit internationalen Vortragenden ist als Rednerin eingeladen und hat zu folgendem Thema gesprochen: „Being incentivized or gaming the system: algorithms in human resource management”.

Vielen Dank an Ali Ozkes und Roland Königsgruber (SKEMA Business School), Dieter Vanderelst (University of Cincinnati), Jurgen Willems (WU) für die Einladung und hervorragende Organisation

(online seit 11.01.2024)

 

 

HRM group @ Verleihung österreichischer Frauenpreise

Am 20.11.2023 wurden die Käthe Leichter und Grete Rehor Preise unter dem Dach des österreichischen Frauenpreises von der Bundesministerin für FRAUEN, FAMILIE, INTEGRATION UND MEDIEN vergeben. Vielen Dank an die Preisträgerin Prof. Lefkofridi für die Einladung zur Teilnahme und herzliche Gratulation zum Preis!

(online seit 11.01.2024)

 

 

HRM group @ PLUS Forschungsseminar

Am 15.11.2023 besuchte die anerkannte Wissenschaftlerin,Spezialistin für International HRM und Editorin, Mila Lazarova ( Simon Fraser University Vancouver,  WU Wien) den Fachbereich BWL. Aus ihrer langjährigen Publikations- uns Editionserfahrung gab sie in einer interaktiven Session WissenschaftlerInnen in unterschiedlichen Karrierestadien wertvolle Tipps zum Publizieren.

(online seit 11.01.2024)

 

 

HRM group @ Salzburger Nachrichten

Am 19.10. erschien eine Beilage in den Salzburger Nachrichten zu Crowdsourcing für welche Prof. Reichel interviewt wurde.

Der ganze Beitrag ist unter diesem  Link zu finden.

(online seit 07.11.2023)

 

 

HRM group @ Karriere Mentoring III Zertifikatsverleihung

Unsere Habilitandin, Isabella Scheibmayr, nahm am Karriere Mentoring III Programm 2022/23 in Salzburg, Linz und Krems teil und hat diesen im September 2023 erfolgreich absolviert! Die feierliche Überreichung der Urkunden fand am 28. September an der JKU Linz statt.

Wir danken den Organisationsteams der drei Universitäten, dem gendup Salzburg, dem  Referat Gender & Diversity Management an der JKU Linz und der  Stabstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität der Universität für Weiterbildung Krems für die Organisation des vielfältigen Workshop-Programms.

(online seit 09.10.2023)

 

 

HRM group @ Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal der VHB

Der diesjährige  Herbstworkshop der  Wissenschaftlichen Kommission Personal im  Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft fand in Berlin im Harnack-Haus (Tagungsstätte der Max-Planck-Gesellschaft) statt und wurde vom  Lehrstuhl Human Resource Management & Intercultural Leadership der ESCP Business School organisiert. 

Die HRM group war mit einem Beitrag von Isabella Scheibmayr & Astrid Reichel zum Thema der Integration von strategischem und algorithmischem HRM vertreten.  

(online seit 09.10.2023)

 

 

HRM group @ Cranet Advisory Board

Am 20.9. fand eines der regelmäßigen Treffen des Advisory Board von Cranet (Cranfield Network of Global HRM) statt. Cranet besteht seit 1989 und hat RepräsentantInnen in über 40 Ländern weltweit. Astrid Reichel ist seit 2005 im österreichischen Team tätig und seit mehreren Jahren im Advisory Board.

Aktuell arbeiten wir am Feedback für die Arbeitsgruppen, die sich mit dem International Report der letzten Datenerhebungsrunde bzw. mit dem Entwurf des nächsten Erhebungsinstruments beschäftigen

(online seit 21.09.2023)

 

 

HRM group @ Salzburger Nachrichten

Am Samstag, 26.8.2023 erschien in den Salzburger Nachrichten ein Beitrag zu Job-Outs, für welchen Astrid Reichel interviewed wurde. 

 

Aktuell ist der Artikel  HIER abrufbar.

(online seit 29.08.2023)

 

 

HRM group @ personalmanager

Für die PraktikerInnenzeitschrift „personalmanager“ verfasste Astrid Reichel gemeinsam mit Wolfgang Mayrhofer und Marco Rapp (beide WU Wien) einen Beitrag mit dem Titel „HR-Karrieren Professionell, spezialisiert und strategisch wertvoll?“ zu Karrieren von PersonalmanagerInnen im DACH-Raum, basierend auf Daten der Cranet Befragungsrunde 2021.

Aktuell ist der Artikel open access  hier abrufbar. 

(online seit 23.08.2023)

 

 

HRM group @ AOM 2023

Die HRM group war beim  83. Annual Meeting der  Academy of Management  in Boston, USA vertreten. Isabella Scheibmayr präsentierte in der Session ‘Gender and Career Challenges’ den Beitrag „Female Doctors’ Navigating Constellation of Logics to Leadership Careers“ (gemeinsam verfasst mit Astrid Reichel). 

Der Beitrag ist auch in den AoM  Proceedings abgedruckt.

Astrid Reichel gewann einen Acknowledgement Award der CAR Division für Mentoring. 

Wir gratulieren herzlich!

(online seit 14.08.2023)

 

 

HRM group @ 39th EGOS Colloquium

Von 6. Bis 8. Juli  fand das  39. Colloquium der European Group for Organizational Studies ( EGOS) an der  University of Cagliari in Sardinien statt. Die HRM group trotzte den außerordentlich hohen Temperaturen und war mit drei Beiträgen in drei Subthemes vertreten:

• Christina Fuchs präsentierte in  Subtheme 60 (Places, Emotions, and Organizations) das zusammen mit Astrid Reichel verfasste Paper “The new meaning of office: How the emergence of a virtual workplace triggers changes of formal organizational structure from a place-making perspective”.
• Isabella Scheibmayr präsentierte im  Subtheme 10 (Shaping Desirable Futures – Imagining  (Real) Utopias) den Beitrag “Worlding desirable futures: Science fiction as method for theorizing organizations and organizing”.
• Astrid Reichel präsentierte im hybriden  Subtheme 21 (Bricolaging Careers – (Re)Imagining Meaningful Careers for ‘the Good Life’) den gemeinsam mit Marijke Verbruggen, Pamela Suzanne, Mami Taniguchi, et al. verfassten Beitrag “Taking charge while taking care? A multi-country study examining the effects of gender, parental status, and goals on proactive career behaviors”.

Das Konferenzprogramm und nähere Informationen zur Konferenz können  hier und  hier abgerufen werden.

(online seit 13.07.2023)

 

 

HRM group @ 16th IHRM Conference 

IHRM in Action! Unter diesem Motto fand die 16.  International Human Resource Management Conference vom 28. bis 30. Juni am King’s College in London statt. Christina Fuchs vertrat die HRM group Salzburg und stellte im Sub-Theme „New Work Arrangement and Its Implications“ das Paper „The New Meaning of Office: How Hybrid Work Changes Formal Organizational Structure from a Place-Making Perspective“ vor (gemeinsam verfasst mit Astrid Reichel). 

Vielen Dank an Dana Minbaeva und das Team des King’s College für die Organisation dieses spannenden Events!     

(online seit 12.07.2023)

 

 

HRM group @  PAAM Workshop Leeds

Von 21. bis 22. Juni fand der 2.  EIASM Workshop of People Analytics and Algorithmic Management (PAAM) an der  Business School der University of Leeds  statt. Isabella Scheibmayr präsentierte zwei Artikel: “The performativity of quantification acts in HRM: insights from six cases in France” (gemeinsam mit Clotilde Coron, Université Paris-Saclay) und “Is strategic algorithmic HRM inherently antagonistic?” (verfasst mit Astrid Reichel).

Vielen Dank an Maria Belizon, Andy Charlwood und Jeroen Meijerink und an  EIASM  für die Organisation des Workshops!

(online seit 29.06.2023)

 

 

HRM group @ EURAM 2023

vom 14. bis 16. Juni fand an der Trinity Business School in Dublin die 23. Konferenz der European Academy of Management (EURAM) statt. Christina Fuchs nahm im Track „New ways of working and hybrid workplaces” teil und stellte ihr gemeinsam mit Astrid Reichel verfasstes Paper „The new meaning of office: How hybrid work triggers the emergence of a virtual workplace and changes of formal organizational structure” vor. 

Vielen Dank an das EURAM-Team und insbesondere an die Track-Leiter Emamdeen Fohim und Fabrizio Maimone. 

(online seit 26.06.2023)

 

 

HRM group @ Ringvorlesung

Am 12. Juni war Prof. Reichel Gastvortragende bei der Ringvorlesung „Gender, Diversity & Inclusion“. Der Vortrag wurde für das Salzburger Uni TV aufgezeichnet und kann  hier nachgehört und gesehen werden.

Vielen Dank an Prof. Zoe Lefkofridi und ihr Team für die Organisation dieser spannenden Veranstaltung!

(online seit 21.06.2023)

 

 

HRM group @ HRIC

Von 31. Mai bis 2. Juni fand die  4. Internationale Konferenz der HR Division der Academy of Management in Südafrika statt. Astrid Reichel präsentierte 2 Artikel, die mittlerweile beide erfolgreich veröffentlicht werden konnten: „ Who benefits from HRM professionalization? The moderating role of gender in professionalization effects in organizations” und “ Workers‘ responses to algorithmic HRM. Incentivizing Strathern’s paradox?“ (veröffentlicht unter dem Titel “The Future of HRM Incentivizing Strathern’s Paradox? Workers’ Responses to Algorithmic HRM”, beide verfasst in Kooperation mit Isabella Scheibmayr).

Vielen Dank an Bennie Linde und sein Team der NWU vor Ort und an die HR Division der AoM!

(online seit 21.06.2023)

 

 

HRM group @ OS workshop

Die HRM group war beim diesjährigen  Organization Studies Workshop in Athen vertreten. Isabella Scheibmayr präsentierte dort ein Working Paper „Worlding desirable futures – science fiction as method”.

Der 17. Organization Studies Workshop stand unter dem Motto „Utopias and dystopias: Organization studies in a brave new world?” und fand von 17.-20. Mai statt. Der Workshop wird von der Zeitschrift  Organization Studies organisiert.

(online seit 30.05.2023)

 

 

HRM @ Academy of Management Discoveries

In Kürze wird in der Zeitschrift Academy of Management Discoveries ein Artikel von Isabella Scheibmayr & Astrid Reichel mit dem Titel „The Future of HRM Incentivizing Strathern’s Paradox? Workers’ Responses to Algorithmic HRM” erscheinen. Der Artikel ist bereits vorab  hier verfügbar. In dem Beitrag untersuchen Scheibmayr & Reichel wie Menschen auf algorithmisches Personalmanagement, im speziellen auf automatisierte Personalevaluation, reagieren.

(online seit 15.05.2023)

 

 

HRM group @ Austrian Early Scholars Workshop in Graz

Der Austrian Early Scholars Workshop in Management bietet Forscher*innen in frühen Karrierestufen seit nunmehr 10 Jahren die Möglichkeit, ihre Forschung vorzustellen und mit Kolleg*innen und Professor*innen aus Österreich sowie international zu diskutieren. Der diesjährige Workshop fand zum ersten Mal an der Universität Graz statt und auch Isabella Scheibmayr und Christina Fuchs waren vertreten.

Isabella Scheibmayr präsentierte im Plenum ihre Forschungsarbeit „Is strategic algorithmic human resource management inherently antagonistic? An integration of strategic and algorithmic HRM based on an ontological status identification“.

Christina Fuchs nahm mit dem Paper „The new meaning of office: How hybrid work changes formal organizational structure from a place-making perspective” an den Round Table Discussions teil (beide Artikel sind gemeinsam mit Astrid Reichel verfasst).

Wir danken den Veranstalter*innen, Robert Bauer, Giuseppe Delmestri und insbesondere Renate Ortlieb und dem Organisationsteam der Universität Graz für diesen spannenden und ergiebigen Workshop!

(online seit 09.05.2023)

 

 

HRM group @ 38. SHRM Workshop in Prag

Am 27. und 28. April nahmen Isabella Scheibmayr und Christina Fuchs am 38. Workshop on Strategic Human Resource Management (SHRM) an der University of Economics and Business in Prag teil. Der diesjährige Workshop fand unter dem Motto “Challenges for HRM in the next generation“ statt. 24 Forscher*innen stellten dabei ihre Arbeiten im Bereich HRM vor.

Isabella Scheibmayr präsentierte ihr Paper „Strategic algorithmic HRM – an inherent antagonism?“, und Christina Fuchs stellte das Paper „How technology providers legitimize AI for talent acquisition in the face of legal opaqueness and audience’s trust concerns” (beide Artikel sind gemeinsam mit Astrid Reichel verfasst) vor.

 

 

(online seit 09.05.2023)

 

 

HRM group @ Human Resource Management Journal

Der Artikel  “Who benefits from (Human Resource Management) professionalization? The moderating role of gender on professionalization effects in organisations” von Isabella Scheibmayr und Astrid Reichel ist soeben online im Human Resource Management Journal (HRMJ;  ABS 4*, ABDC A) erschienen. 

Dieses Paper beschäftigt sich mit dem Effekt der Interaktion von Professionalisierung und Geschlechterverhältnis auf die organisationale Schließung des HRM-Berufs und die Wahrscheinlichkeit von HRM auf einen Platz im Unternehmensvorstand. Die Studie untersuchte diese Zusammenhänge in über 3276 Organisationen in 34 Ländern mit der  Cranet-Befragung 2014/15 und findet, dass organisationale Schließung des HRM-Berufs sich vor allem für männliche HR-Direktoren und in Ländern, in denen der Frauenanteil im HRM-Beruf niedriger ist, erfüllen lässt. Interessanterweise führt organisationale Schließung des HRM-Berufs nicht automatisch zu einer verstärkten Präsenz im Vorstand. Hier findet die Studie ebenfalls einen Einfluss von Geschlecht: Nur in Ländern mit einem sehr hohen Frauenanteil im HRM-Beruf führt eine organisationale Schließung zu einer höheren Wahrscheinlichkeit, dass HRM im Vorstand vertreten ist.

Die Studie ist  open access verfügbar und wird später in einem special issue der Zeitschrift erscheinen.

(online seit 17.04.2023)

 

 

HRM group @ HUMAN RESOURCE Management

Der Artikel “Effective communication for relational coordination in remote work: How job characteristics and HR practices shape user–technology interactions” von Christina Fuchs und Astrid Reichel ist nun in einem Special Issue des Journals Human Resource Management (HRM;  ABS 4, ABDC A*) erschienen. Dieses Paper beschäftigt sich damit, wie Unternehmen effektive digitale Kommunikation und Koordination zwischen telearbeitenden Mitarbeiter*innen durch gezielte Interventionen fördern können und welche Rolle Job Design in diesem Zusammenhang spielt. Mit unseren Ergebnissen zeigen wir, dass es wichtig ist, HRM-Praktiker*innen bei der Einführung neuer Technologien von Anfang an einzubinden, um in enger Zusammenarbeit mit der IT ein System zu finden, das – unterstützt durch geeignete Regelwerke – effektive Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen ermöglicht.

Den Artikel finden Sie als open-access  hier. 

(online seit 25.01.2023)

 

 

HRM group @ Cranet Länderbericht zur Personalarbeit

Cranet, das weltweit größte Netzwerk (Unis in über 40 Ländern weltweit) zu HRM Praktiken, wird in Österreich durch die HRM group der Uni Salzburg und das Interdisziplinäre Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management der WU Wien vertreten.

2021 wurde die 9. Befragungsrunde in Österreich abgeschlossen. Der  Länderbericht, der für Österreich zentrale Daten zur Personalarbeit beschreibt liegt nun vor.

(online seit 11.01.2023)

 

HRM group @ 5C Blog

Die HRM group ist Teil von 5C (Cross Cultural Collaboration on Contemporary Careers).  Basierend auf dem Working Paper „The gendered logic of logics: Female doctors’ navigating specific constellations of logics to leadership careers”, das beim 38. EGOS Colloquium von Isabella Scheibmayr und Astrid Reichel präsentiert wurde, erstellte Astrid Reichel einen Beitrag für den Blog von 5C. Darin wird ein Phänomen beschrieben, das die Autorinnen als  Part-time-leadership paradox bezeichnen.  

(online since 11.01.2023)