Verantwortungsvoller Einsatz von KI im Personalwesen

Paradoxe Anreizwirkungen von (in)transparentem algorithmischem Management – Was passiert, wenn KI Arbeitnehmer*innen beurteilt?
Univ.-Ass.ⁱⁿ Mag.^a Dr.ⁱⁿ Christina Fuchs BA, MA (Human Resource Management, Universität Salzburg)

Betriebliche Mitbestimmung beim Einsatz von KI im Personalwesen – Wieviel Wissen und Mitsprache wünschen sich Betriebsrät*innen?
Univ.-Ass.in Christine Malin BA, MA (Business Analytics & Data Science, Universität Graz)

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates beim Einsatz von KI – Welche Möglichkeiten sieht das Gesetz vor?
Univ.-Prof. Mag. Dr. Elias Felten (Arbeitsrecht und Sozialrecht; WissensNetzwerk Recht Wirtschaft undArbeitswelt, Universität Salzburg)