Dr. J. Lukas Thürmer

Dr. J. Lukas Thürmer
Fachbereich Psychologie

Hellbrunnerstrasse 34, 5020 Salzburg

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E-Mail:

Web: https://www.plus.ac.at?page_id=173267

Raumnummer: 2.061

ORCID:  https://orcid.org/0000-0002-5315-2847

Forschungsgruppe: Politische und Interkulturelle Psychologie

Ausbildung:

Akademische Stellen:

  • seit 10/2023 Univ. Prof. für Wirschaftspsychologie an der Privatuniversität Schloss Seeburg 
  • Sommersemester 2023 Interim Professor, Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München
  • seit 2019 Dauerhafter Forscher für Politische und Interkulturelle Psychologie am Fachbereich Psychologie der PLUS
  • 2018-2019 Post-Doc, Lehrstuhl Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Universität Göttingen (Prof. Stefan Schulz-Hardt)
  • 2017-2018 EU Marie Skłodowska-Curie Global Fellowship, Lehrstuhl Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Universität Göttingen (Prof. Stefan Schulz-Hardt) und Lehrstuhl Organisational Studies, Universität Konstanz (Prof. Florian Kunze)
  • 2016-2017 EU Marie Skłodowska-Curie Global Fellowship, Learning Research and Development Center, University of Pittsburgh, USA (Prof. John Levine)
  • 2015-2016 Interim Professor, Sozialpsychologie & Motivation an der Universität Konstanz
  • 2009-2015 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Konstanz

Auszeichnungen: 

  • 2023 FWF START Preis 
  • 2023 Wiley Top Cited Article European Journal of Social Psychology 
  • 2022 Nominee INGRoup Early Career Award 
  • 2021 Emerald Literati Award: Best Paper Management Decision 

Forschung:

Mich begeistert die Frage, wie Teams im interkulturellen und politischen Kontext ihre (Leistungs-) Ziele erreichen. Dabei fokussiere ich mich insbesondere auf die Rolle des kollektiven Planens, die Reaktion auf Kritik und den Umgang mit leistungsschwachen Mitgliedern. Ich arbeite aktuell daran, diese drei Forschungsstränge in einem Modell zu vereinen.

Schlüsselpublikationen:

  • Thürmer, J. L., & Mccrea, S. M. (2023). Behavioral consequences of intergroup sensitivity. Social and Personality Psychology Compass, 17(1), Artikel e12716.  https://doi.org/10.1111/spc3.12716 cit  
  • Thürmer, J. L., & McCrea, S. M. (2023). What Motivates the Vaccination Rift Effect? Psycho-Linguistic Features of Responses to Calls to Get Vaccinated Differ by Source and Recipient Vaccination Status. Vaccines, 11(3), Artikel 503.  https://doi.org/10.3390/vaccines11030503 cit
  • Thürmer, J. L., & Kunze, F. (2023). Reaction to Poor Performers in Task Groups: A Model of Pro-Group Intent. Journal of Personality and Social Psychology, 124(1), 123–144.  https://doi.org/10.1037/pspi0000396 cit
  • Thürmer, J. L., & McCrea, S. M. (2021). Disentangling the Intergroup Sensitivity Effect: Defending the ingroup or enforcing general norms? European Journal of Social Psychology (Online-first Article).  https://doi.org/dx.doi.org/10.1002/ejsp.2748 cit
  • Thürmer, J. L., Wieber, F., & Gollwitzer, P. M. (2021). How can we master the 2020 Coronavirus pandemic? The role of planning across social levels. European Review of Social Psychology (Online-first Article).  https://doi.org/10.1080/10463283.2020.1852699 cit  
  • Thürmer, J. L., Wieber, F., & Gollwitzer, P. M. (2020). Management in times of crisis: Can collective plans prepare teams to make and implement good decisions? Management Decision, 58(10), 2155-2176.  https://doi.org/10.1108/MD-08-2020-1088 cit
  • Thürmer, J. L., McCrea, S. M., & McIntyre, B. M. (2019). Motivated collective defensiveness: Group members prioritize counterarguing out-group criticism over getting their work done. Social Psychological and Personality Science, 10(3), 382-392.  https://doi.org/10.1177/1948550618762298 cit

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