Dr. Mirjam Zanchetta , BSc MSc MSc
Fachbereich Psychologie
Hellbrunnerstrasse 34, 5020 Salzburg
Tel.: Tel.: +43 (0) 662 / 8044 – 5121
Fax.: Tel.: +43 (0) 662 / 8044 – 5126
E-Mail:
Universitätsassistentin in der Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOWpsy)
Sprechstunde
Termin nach Vereinbarung über Isobel Klier, BA
Forschungsgruppe
PsychoEconomic Research Lab
Ausbildung
- 2014-2017: Berufsbegleitender Universitätslehrgang Supervision, Mediation, Coaching an der Paris Lodron Universität Salzburg; Titel der Master Thesis: „Overcoming the impostor phenomenon: The effectiveness of interventions for reducing impostor feelings“ (empirisches Untersuchung bei Univ.-Prof. Dr. phil. Eva Traut-Mattausch) Abschluss: Master of Science (MSc) in Supervision, Mediation und Coaching
- 2012-2016: Doktoratsstudium Psychologie an der Paris Lodron Universität Salzburg; Titel der Doktorarbeit: An inner barrier to career development: An empirical investigation of the impostor phenomenon in the world of work (kumulierte Disseration bei Univ.-Prof. Dr. phil. Eva Traut-Mattausch, Zweitbetreuerin Univ.-Prof. Dr. Tuulia Ortner) Abschluss: Doktor rerum naturalium (Dr. rer. nat) der Naturwissenschaften
- 2010-2012: Masterstudium Psychologie (Spezialisierung: Soziale Interaktion) an der Paris Lodron Universität Salzburg; Titel der Master Thesis: Der Fairtrauens-Effekt – Wie kontextuale Faktoren die Auswirkungen von prozeduraler Gerechtigkeit auf die Reformakzeptanz beeinflussen (empirische Untersuchung bei Univ.-Prof. Dr. Eva Jonas) Erhalt einer Anerkennungsurkunde der Dr. Maria Schaumayer Stiftung; Abschluss: Master of Science (MSc) in Psychologie mit Auszeichnung
- 2007-2010: Bachelorstudium Psychologie an der Paris Lodron Universität Salzburg; Titel der Bachelor Thesis: Beschwerdemanagement – Innovation zum Greifen nah (empirische Untersuchung bei Univ.-Prof. Dr. phil. Eva Traut-Mattausch) Abschluss: Bachelor of Science (BSc) in Psychologie
- 2002-2007: Höhere Bildungslehranstalt für wirtschaftliche Berufe Bad Ischl Ausbildungszweig Sozialmanagement; Titel der Facharbeit: Stress regt an und regt auf (Literaturarbeit bei Mag. Ingeborg Brändle) Abschluss: Allgemeine Hochschulreife / Matura
Akademische Stellen
- Seit 2017: PostDoc / Universitätsassistentin an der Paris Lodron Universität Salzburg
- 2012-2016: Senior Scientist an der Paris Lodron Universität Salzburg
- 2011-2012: Studienassistentin und Tutorin an der Paris Ldoron Unviersität Salzburg
Forschung
Im Rahmen meiner Forschungstätigkeit beschäftige ich mich mit zentralen Fragen der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Im Fokus steht dabei das Impostor-Phänomen, insbesondere dessen Ursachen und Auswirkungen auf die berufliche Praxis. Darüber hinaus analysiere ich die Effektivität unterschiedlicher Beratungsformate – einschließlich Supervision, Coaching und Mediation – als Instrumente der Personalentwicklung. Ein besonderes Augenmerk liegt auf deren potenziellem Beitrag zur Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden im Kontext des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Publikationen
Traut-Mattausch, E., & Zanchetta, M. (2024). Was sollte betriebliches Gesundheitsmanagement heute können?: Resümee 2.0. In Festschrift Rudolf Moser (pp. 705-714). Manz’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung.
Traut-Mattausch, E., Zanchetta, M., & Pömmer, M. (2021). A cognitive-behavioral stress management coaching. Coaching| Theorie & Praxis, 7(1), 69-80.
Kovacs, D., Vikoler, T., Zanchetta, M., & Traut-Mattausch, E. (2021). Von steigender Arbeitsplatzunsicherheit zu sinkender Lebenszufriedenheit: Eine längsschnittliche Darstellung bei Angestellten einer öffentlichen Bildungseinrichtung über die COVID-19-Pandemie hinweg. Wirtschaftspsychologie, 23(2), 4-11.
Zanchetta, M., Junker, S., Wolf, A. M., & Traut-Mattausch, E. (2020). “Overcoming the fear that haunts your success”–the effectiveness of interventions for reducing the impostor phenomenon. Frontiers in Psychology, 11, 405.
Traut-Mattausch, E. & Zanchetta, M. (2018). Das Impostor-Phänomen – ein Thema im Coaching? In Wegener, R., Deplazes, S., Hänseler, M., Künzli, H., Neumann, S., Ryter, A., & Widulle, W. (Hrsg.), Wirkung im Coaching (S. 140-147). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Traut-Mattausch, E., & Zanchetta, M. (2018). Resümee und Ausblick: Was sollte betriebliches Gesundheitsmanagement können? In Early Intervention: Was kann betriebliches Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagement? (pp. 89-102). Manz Verlag.
Zanchetta, M., & Traut-Mattausch, E. (2017). Konfliktbearbeitung in Organisationen – Wann hilft Supervision, Mediation und Coaching? WISO, 4, 169-184.
Neureiter, M. & Traut-Mattausch, E. (2016). Two sides of the career resources coin: Career adaptability resources and the impostor phenomenon. Journal of Vocational Behavior, 98, 56-69.doi: 10.1016/j.jvb.2016.10.002
Neureiter, M. & Traut-Mattausch, E. (2016). Inspecting the dangers of feeling like a fake: An empirical investigation of the impostor phenomenon in the world of work. Frontiers in Psychology, 7(1445), 1-12, doi: 10.3389/fpsyg.2016.01445
Neureiter, M. & Traut-Mattausch, E. (2016). An inner barrier to career development: Preconditions of the impostor phenomenon and consequences for career development. Frontiers in Psychology, 7(48), 1-15. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00048
