Mit der Übernahme einer Leitungsfunktion ist die Aufgabe verbunden, Mitarbeiter*innen und Studierende effektiv und ergebnisorientiert zu leiten, neben den vielfältigen Managementaufgaben sind auch die Führungsaufgaben auf persönlicher Ebene wahrzunehmen.

Das tägliche Miteinander-Kommunizieren ist für funktionierende Arbeitsabläufe unumgänglich. Ebenso bedeutsam ist aber, dass man sich in regelmäßigen Abständen, um gemeinsam über Arbeitsabläufe, Entwicklungsperspektiven oder die Formen der Zusammenarbeit zu reflektieren.

Coaching ist die individuelle Bearbeitung und Reflexion von persönlichen berufsbezogenen Problemen unter vier Augen. Durch begleitendes Feedback und aufgabenbezogene Hilfestellung werden Führungskräfte unterstützt, ihre Aufgabenfelder effektiv, nachhaltig und mit größerer Zufriedenheit zu bewältigen

Direkte Vorgesetzte nehmen bei der Einführung neuer Mitarbeiter*innen eine Schlüsselrolle ein. Mithilfe von Checklisten wird dieser Prozess unterstützt und trägt zu einem gelingenden Einstieg neuer Mitarbeiter*innen bei.