Rechtliche Grundlagen

Die rechtlichen Regelungen in der Personaladministration ergeben sich im Wesentlichen aus folgenden Bestimmungen. Darüber hinaus gibt es weitere Gesetze und Regelungen, welche Einfluss auf die Personaladministration haben.

 

Gesetze

 

Kollektivvertrag

  • Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Uni-KV)
  • Gehaltstabellen
  • Laufbahnmodell für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
  • Geänderte Richtlinie des Rektorates zu den Stellen mit Qualifizierungsvereinbarungen nach § 27 Universitäten-Kollektivvertrag und zur Evaluierung der vereinbarten Qualifikationen
  • Richtlinie des Rektorats zum Aufnahmeverfahren für sechsjährige Postdoc-Stellen
  • auf der Internetseite Kollektivvertrag der AB HR-Personalabteilung

 

Organisationsplan, Satzung und Geschäftsordnung des Rektorats

 

Entwicklungsplan und Leistungsvereinbarung

 

Verordnungen und Richtlinien

  • Parkordnung der Universität Salzburg
  • Richtlinien für die Gleichstellung behinderter und chronisch kranker Personen an der Universität Salzburg
  • Richtlinien des Rektorats über die Verwertung von geistigem Eigentum an der Universität Salzburg
  • Habilitationsrichtlinie der Universität Salzburg
  • Richtlinie des Rektorats zum Schutz vor jeglicher Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, insbesondere durch sexuelle und/oder geschlechtsbezogene Belästigung oder …
  • Richtlinie für Personaladministration
  • Richtlinie für drittmittelfinanzierte Projekte
  • Richtlinie für Habilitationen in „Volkswirtschaftslehre“ an der Universität Salzburg
  • Richtlinie für kumulative Habilitationen im Fach Politikwissenschaft an der Universität Salzburg
  • PLUS-Steuerung – Das IKS zur finanziellen Steuerung der Universität
  • auf der Internetseite Verordnungen und Richtlinien der AB Rechtsabteilung
  • Sammlung aller PLUS-Richtlinien auf der Internetseite der AB Qualitätsmanagement

 

Handbücher