GZ A 0134/1-2024
Am Fachbereich Betriebswirtschaftslehre / Human Resource Management gelangt die Stelle e. wissenschaftlichen Mitarbeiter*in im Forschungs- und Lehrbetrieb gemäß UG und Angestelltengesetz mit e. Universitätsassistent*in gem. § 26 Kollektivvertrag der Universitäten (PostDoc) zur Besetzung. (Verwendungsgruppe B1; das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt € 4.752,30 brutto (14× jährlich) und kann sich auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.)
- Vorgesehener Dienstantritt: 01. September 2024
- Beschäftigungsdauer: 2 Jahre
- Beschäftigungsausmaß in Wochenstunden: 40
- Arbeitszeit: nach Vereinbarung
Die inhaltliche Ausrichtung der HRM group ist kontextorientiert. Wir beschäftigen uns damit, wie gesellschaftlicher Kontext auf die Ausgestaltung von HRM und von Arbeit in Organisationen wirkt. Die HRM group ist in mehreren nationalen und internationalen Netzwerken und interdisziplinären Projekten aktiv.
Aufgabenbereiche:
- Eigene wissenschaftliche Forschung und Lehre;
- wissenschaftliche Unterstützung im Forschungs- und Lehrbetrieb im Bereich Human Resource Management (in der HRM group);
- Mitwirkung an Verwaltungsaufgaben;
- Durchführung von selbständiger Lehre im Ausmaß von vier Semesterstunden;
- Mitarbeit in bestehenden Netzwerken und interdiziplinären Projekten mit den Schwerpunkten (neue) Arbeit und Arbeitsbeziehungen (employment relations, industrial relations) im Rahmen der eigenen wissenschaftlichen Forschung zählt ebenfalls zum Aufgabenbereich dieser Stelle.
Anstellungsvoraussetzung:
- Abgeschlossenes Doktoratsstudium der Sozial- und/oder Witschaftswissenschaften.
Erwünschte Zusatzqualifikationen:
- Thematische Ausrichtung in der Forschung im Bereich (neue) Arbeit, Arbeitsbeziehungen (employment relations), industrial relations, contextual HRM;
- Publikationserfahrung in doppel.blind begutachteten Verfahren;
- Vortragserfahrung auf internationalen wissenschaftlichen Konferenzen;
- sehr gute Kenntnisse quantitativer und/oder qualitativer empirischer Forschungsmethoden;
- sehr gute Kenntnisse von Software zur Unterstützung quantitativer und/oder qualitativer empirischer Forschungsmethoden;
- Mehrerfahrung im Bereich HRM und/oder angrenzenden Gebieten.
Gewünschte persönliche Eigenschaften:
- Verlässlichkeit;
- Teamfähigkeit;
- Eigenständigkeit.
Telefonische Auskünfte werden gerne durch Univ.-Prof.in Mag.a Dr.in Astrid Reichel unter Tel. Nr. +43/662-8044/3704 gegeben.
Bewerbungsfrist bis 14. August 2024
Allgemeine Informationen:
Allgemeine Informationen zur Arbeit an der PLUS finden Sie hier: https://www.plus.ac.at/personalentwicklung/jobportal/
Die Paris-Lodron-Universität Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Personen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die die geforderten Qualifikationskriterien erfüllen, werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Informationen erhalten Sie unter der Telefonnummer +43/662/8044-2462 sowie unter .
Um eine geschlechtsneutrale Formulierung zu gewährleisten, werden geschlechterspezifische Artikel, Pronomen und Adjektive im Text abgekürzt dargestellt.
Leider können die Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstehen, nicht vergütet werden.
Die Aufnahmen erfolgen nach den Bestimmungen des Universitätsgesetzes 2002 (UG) und des Angestelltengesetzes.
