Die Preisverleihung des AK Wissenschaftspreises fand am 16. Dezember online statt, der Dissertationspreis des Vereins Forschungsforum wird bei einer feierlichen Verleihung im neuen Jahr überreicht.  
Die Dissertation mit dem Titel „HRM’s gendered agency: How gender informs the double agency of Human Resource Management and influences its position“ wurde von Univ.-Prof. Dr. Astrid Reichel betreut und war im DSP-Kolleg „Bestehen in modernen Arbeitswelten (BimA): Leben und Arbeiten 4.0“ eingebettet. Die Arbeit beschäftigt sich mit der Verschränkung von HRM als Beruf, der HRM Funktion in Organisationen und Geschlechterverhältnissen. Für ein geschlechtergerechtes Arbeiten in Organisationen ist HRM zentral. Zum einen strukturiert es als organisationale Funktion sowohl den Eintritt von MitarbeiterInnen als auch die Arbeit selbst, zum anderen ist HRM ein Beruf, der historisch von wechselnden Geschlechterverhältnissen geprägt ist.
Die Dissertation konnte unter anderem aufzeigen, dass es im HRM seit den 1990er Jahren anders als in den Dekaden davor und in anderen Berufen gelungen ist, trotz eines sehr hohen Frauenanteils ein hohes Einkommensniveau im Vergleich zu Berufen, die andere Managementfunktionen in Organisationen ausüben, zu erreichen und dass der Status von HRM über vermehrte Repräsentanz in Vorständen gleichzeitig mit dem Frauenanteil gestiegen ist. Diese überraschenden Ergebnisse werden mit der empfundenen Passung zwischen HRM Aufgaben und Stereotypen über Begabungen von Frauen in Kombination mit institutionellem Druck auf Organisationen erklärt.