Die Fähigkeit zur Kooperation ist evolutionsgeschichtlich der Schlüssel zum Erfolg der Menschheit. In tausenden Jahren von Knappheit und Gefahr war das Überleben als Einzelner und als Gruppe nur durch gegenseitige Hilfe und Zusammenarbeit möglich. Diese evolutionäre Programmierung ist in den letzten 50.000 Jahren gleich geblieben.
Die Entwicklung der Menschheit erfolgte immer im Zusammenhang mit technischen Revolutionen. In immer kürzeren Abständen, bis wir nun in der digitalisierten & globalisierten Welt angekommen sind – eine sich beschleunigende Realität ständiger Veränderung, in der Veränderung zur Konstante geworden ist. Das stellt Menschen wie Organisationen vor eine große Herausforderung. Klassische Führungsmodelle greifen nicht mehr.

• Sie erfordert ein Umdenken in der Führung und Organisation von Systemen.
• Sie erfordert die Fokussierung auf das Potential, das Menschen im Arbeitsprozess entfalten können.
• Sie erfordert eine Neudefinition des Werts von Menschen als Grundlage für den künftigen Erfolg von Organisationen.
• Sie erfordert ein Teilen von Verantwortlichkeiten und die durchgehende Befähigung von Mitarbeitern, Verantwortung zu übernehmen.

„Wer Leistung will muss Sinn bieten“ (Walter Böckmann)

TeilnehmerInnen der Podiumsdiskussion

• Moderation: Seda Röder ( SONOPHILIA)
• Prof. Katja Hutter (Vizerektorin für Digitalisierung und Innovation, Universität Salzburg)
• Edith Rian ( Nordic-Leadership)
• Meg Charles-Horn ( frame advisory)
• Gerhard Sigl (CEO,  Commend International)

Programm:
16:00 Uhr:
Begrüßung (Landtagspräsidentin Brigitta PALLAUF, Vizerektorin für Digitalisierung und Innovation Katja HUTTER, Martin MADER)
16:15 Uhr:
Start der Podiumsdiskussion (Moderation: Seda Röder, SONOPHILIA)
Im Anschluss:
Buffet und Netzwerken im Foyer im 1. UG