DSP-Kolleg

DSP für Organisationsforschung

Die Doctoral School PLUS (DSP) „Organization Studies“ ist eine Forschungsplattform an der Paris Lodron Universität Salzburg, die sich mit den institutionellen Erwartungen und Anforderungen an Organisationen sowie deren Reaktionen darauf beschäftigt.

Illustration Word Cloud zu Organization Studies

Zusammenfassung

In interdisziplinärer Zusammenarbeit und auf einer breiten theoretischen Basis aus den Bereichen Organisations- und Managementforschung, Kommunikationswissenschaft, Psychologie und Konsumentenverhalten untersucht die DSP „Organization Studies“ die zentrale Rolle von Organisationen und organisatorischen Praktiken bei der Gestaltung und Anpassung an dynamische Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Ein zentrales Ziel der DSP ist es, bestehende Organisationstheorien empirisch zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Die fünf Forschungsschwerpunkte der DSP for Organization Studies sind:

  1. Übernahme von Strukturen und Praktiken: Die DSP fokussiert auf die Untersuchung der Übernahme von Strukturen und Praktiken in Organisationen sowie auf Faktoren, die die Wahrscheinlichkeit der Übernahme beeinflussen. Ziel dieser Analyse ist es, die strukturellen Unterschiede zwischen Organisationen, die Gründe für diese Unterschiede und ihre Auswirkungen auf die Effizienz und Effektivität von Organisationen zu verstehen.
  2. Kreislaufwirtschaft und Organisationen: Im Rahmen der DSP wird der Übergang vom linearen zu einem  zirkulären Wirtschaftsmodell und deren Wirkungen auf Wertschöpfungsketten sowie Konsument*innen untersucht. Dies beinhaltet marketingbezogene Fragestellungen wie bspw. Kooperationen und die Rolle von digitalen Plattformen, Produktinnovation und -design, Storytelling oder bewussten Konsum.
  3. Psychologische Diagnostik: In diesem Forschungsbereich wendet die DSP psychologische Tests und andere Instrumente an, um menschliches Verhalten in organisatorischen Kontexten vorherzusagen, mit dem Ziel, das Verständnis der Dynamik von Diversität und Inklusion in Organisationen zu verbessern. Darüber hinaus werden Verzerrungen in Eignungsbeurteilungen und neue Wege des Talentmanagements entwickelt und erforscht, um das Wachstum von Organisationen, die Produktivität, den individuellen beruflichen Erfolg und das Wohlbefinden sowie eine integrativere Organisation und Gesellschaft zu fördern.
  4. Human Ressource Management (HRM): Dieser Forschungsbereich konzentriert sich auf die Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Karriere von Individuen, HRM-Strategien und -Praktiken in Organisationen und dem institutionellen Kontext von Organisationen. HRM-Forschungsfragen, die in diesem DSP untersucht werden, konzentrieren sich auf HRM-Praktiken, die Organisationsstrukturen aktiv gestalten, und darauf, wie HRM-Praktiken und -Strukturen durch institutionellen Druck geformt werden.
  5. Organisationskommunikation: Die DSP untersucht die konstitutive Rolle von Kommunikation in den oben genannten organisationalen Prozessen der Übernahme, des Übergangs und der Verhaltensanpassung. Konkret interessiert sich die DSP für die Arten öffentlicher Kommunikation, die den Strukturwandel auf der Feldebene beeinflussen (Kommunikation über Organisationen), für die Arten strategischer Kommunikation, die den normativen Übergang zur Nachhaltigkeit in komplexen Umwelten unterstützen (Kommunikation von Organisationen), und für die Arten interner Kommunikation, die nachhaltige Verhaltensänderungen im alltäglichen Arbeitskontext beeinflussen (Kommunikation in Organisationen).

  • Fellows
    Natalie Badstuber MA (FB Psychologie)
    Hauptbetreuerin: Univ.-Prof.in Dr.in Tuulia Ortner
    Thema:Test in Process. Utilizing response process data to investigate group differences in cognitive ability

    Jennifer Ehmke MSc. (FB Betriebswirtschaftslehre)
    Hauptbetreuer: Univ-Prof. Dr. Simon Oertel
    Thema: Strategic positioning and the social construction of reality: An organizational theory perspective

    Mag.a Cornelia Huis (FB Betriebswirtschaftslehre)
    Hauptbetreuerin: Univ.-Prof.in Dr.in Christine Vallaster
    Thema: Transition from Linearity to Circularity: Institutional Dynamics and Collaboration for Circular Value Creation

    Lena Leifeld MSc. (FB Betriebswirtschaftslehre)
    Hauptbetreuer: Univ.-Prof.in Dr.in Simon Oertel
    Thema: Navigating complexity: Organizational identity, sustainability strategies, and leadership in transforming industries

    N.N. (FB Kommunikationswissenschaften)
    Hauptbetreuer*in ud Thema wird nachgereicht

    Karyna Radchenko (FB Betriebswirtschaftslehre)
    Hauptbetreuer: Univ-Prof. Dr. Simon Oertel
    Thema: Smart city strategies: Drivers, contexts, and transformations

    Victoria Schleifer MA (FB Betriebswirtschaftslehre)
    Hauptbetreuerin: Univ.-Prof.in Dr.in Christine Vallaster
    Thema:Technological advancements in regional direct sales: A pathway to dominance in short food supply chains

    Mag. Marco Vetter (FB Pschologie)
    Hauptbetreuerin: Univ.-Prof.in Dr.in Tuulia Ortner
    Thema: Test Fairness in common digital tests for German-speakers

  • Faculty
    Univ.-Prof.in Dr.in Christine Vallaster (Koordinatorin, FB Betriebswirtschaftslehre)
    Univ.-Prof. Dr. Simon Oertel (Koordinator, FB Betriebswirtschaftslehre)

    Univ.-Prof.in Dr.in Tuulia Ortner (Faculty Member, FB Psychologie)
    Univ.-Prof.in Dr.in Astrid Reichel (Faculty Member, FB Betriebswirtschaftslehre)
     Univ.-Prof. Dr. Peter Winkler (Faculty Member, FB Kommunikationswissenschaften)

  • DSP Board of Experts
    Assoz. Prof.in Dr.in Katharina Kaltenbrunner (FB Betriebswirtschaftslehre)
    Dr.in Eva Lienbacher (FB Betriebswirtschaftslehre)

Bildnachweis: KI generiert